Mentoria para formação de Parteira Urbana.
Aprenda o caminho mais fácil, rápido e sustentável para exercer e empreender seu serviço de assistência ao parto do jeito que você tanto sonha!
Eu sei, você quer...
- Ser reconhecida, respeitada e valorizada pela equipe médica, pela gestão hospitalar e pela mulher e sua família;
- Ter autonomia e liberdade para atuar com toda o seu conhecimento para proporcionar a melhor experiência para a mulher;
- Ter acesso às atualizações sobre as melhores práticas baseadas em evidências científicas;
- Conseguir integrar o trabalho em equipe multiprofissional efetivamente;
- Ter um sistema de referenciamento efetivo para maior segurança no atendimento;
- Ter uma parceira ou equipe para ter uma vida de qualidade
Mentoria para formação de Parteira Urbana.
A mentoria foi criada para preencher as lacunas nas habilidades técnicas e psicoafetivas que não são abordadas na formação tradicional de profissionais que atendem gestantes, parturientes e puérperas em contextos extra-hospitalares.
Além disso, visa orientar e preparar novos profissionais para atuar na Parteria Urbana, tanto em Atendimento Pré-Hospitalar (APH) quanto no Programa de Desenvolvimento Profissional (PDP), além de oferecer suporte para iniciar seus próprios negócios, considerando que a faculdade ou especializações geralmente não ensinam como empreender.
A mentoria oferece...
O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR
NA MENTORIA?
Grupo fechado para suporte, troca de experiências e para tirar dúvidas;
Mentoria individual ou para sua equipe em formação;
Encontros para Mentoria em Grupo;
Aulas gravadas;
Material de apoio e kits prontos para implantação do seu negócio;
Acompanhamento remoto das primeiras assistências;
Inserção no banco de talentos para divulgação do seu trabalho;
Certificado.
FORMAÇÃO DE PARTEIRA URBANA
Para quem é essa mentoria?
Para profissionais da enfermagem que desejam iniciar ou se atualizar na
assistência ao parto extra-hospitalar:
Enfermeira(o) Obstetra
Enfermeira(o) especialista em Saúde Materno-Infantil
Residente ou especializanda(o) em Enfermagem Obstétrica ou em Saúde Materno-Infantil
SE VOCÊ AINDA NÃO SABE
o quanto as mulheres e bebês precisam de você...
Já temos evidências o suficiente que comprovam que o modelo de assistência ao parto liderada por parteiras, enfermeiras(os) obstetras e obstetrizes melhoram os resultados obstétricos e perinatais, como:
- Redução da mortalidade materna, fetal e neonatal (em 83%)
- Redução dos partos prematuros e de perdas fetais menores do que 24 semanas
- Redução das intervenções desnecessárias
- Redução do uso de analgesia
- Redução de partos instrumentais
- Redução de intervenções como amniotomia e episiotomia
- Aumento de trabalho de parto espontâneo e de partos normais
- Uso mais eficiente dos recursos de alívio da dor
- Melhores resultados psicossociais
- Maior sensação de controle das mulheres na experiencia do parto
- Maior chance de ser cuidada novamente pela mesma enfermeira no próximo parto
SOBRE A MENTORIA
Quanto vai custar?
Período: março à julho de 2025
Acompanhamento profissional até dezembro de 2025.
- Aulas online ao vivo;
- Atividades de dispersão;
- Plataforma com aulas gravadas e material de apoio;
- Suporte em grupo;
- Mentoria em grupo (2 encontros);
- Mentoria individual (2 encontros);
- Kit (prontuários, contratos, TCLEs, regimento, protocolos);
- Certificado de conclusão;
- Cadastro no Banco de Talentos.
- Competências e habilidades e áreas de atuação;
- Legislação, regulamentação e ética profissional;
- Formalização do negócio;
- Modelos de assistência;
- Inserção no mercado de trabalho;
- Divulgação e marketing;
- Estrutura e planejamento: material, precificação do serviço, contrato e TCLE, prontuário e registros, parcerias e equipe;
- Habilidades técnicas;
- Habilidades; interpessoais e gestão de conflitos;
- Fluxo e Protocolos de assistência;
- Tomadas de decisões e situações especiais;
- Planejamento de Logística e Plano de Contingência.
- Estrutura e planejamento (material, precificação do serviço, contrato e TCLE, prontuário e registros, parcerias e equipe, cadastramento na secretaria de saúde);
- Classificação de risco e elegibilidade
- Fluxo e Protocolos de assistência: consultas de pré-natal, visita domiciliar (logística, pactuação e plano de contingência), consultas de pós-parto;
- Assistência ao parto: cenário, organização, avaliação e tomada de decisões;
- Sutura e curativos de regeneração perineal (sem sutura);
- Emergências e Assistência obstétrica;
- Recepção do recém-nascido e reanimação neonatal;
- Gestão de riscos e de danos;
- Gestão de conflitos familiares e institucionais.
- Preparação do casal/família para o parto;
- Plano de Parto Inteligente;
- Preparação para o pós-parto.
- Parto Hormonal: psiconeuroendocrinologia do parto e da dor;
- Mentalidade, Crenças e Percepção de Autoeficácia;
- Ambiente e ambiência;
- Recursos facilitadores do parto e métodos não farmacológicos avançados de controle da dor;
- Situações especiais;
- Método PRADA e Mandala do Parto Positivo.
Aprenda com quem tem décadas de experiência na assistência e na educação.
Olá!
Eu me chamo Lissandra. Mas pode me chamar de Lis!
Sempre sonhei com parto normal e, para superar meus medos e desafios, estudei com parteiras e me aprofundei em técnicas que conectam corpo e mente.
Formada em enfermagem, com especialização em Obstetrícia, Neurociência e outras áreas, fiz do parto humanizado minha missão profissional.
Fundei a Nascentia, pioneira no modelo integrado de assistência ao parto no Brasil, formando diversos profissionais da saúde.
Também atuei como docente e coordenei programas de residência em enfermagem obstétrica por muitos anos.
Com quase 30 anos de experiência, já ajudei mais de 5.000 casais a se prepararem para o parto.
Minha paixão é fortalecer as mulheres e transformar as histórias de nascimento, promovendo uma abordagem mais humanizada.